Enkontakto Jan van Koert

Jan van Koert

Enkontakto

Leiderschapstraining,
Coaching en Bemiddeling
op basis van
Geweldloze Communicatie

Wat kan ik voor u betekenen

Oplossingen

Leiderschapstraining

Leiderschap begint bij zelfinzicht, zelfkennis, discipline.  Èn openstaan voor de diverse fasen van veranderingsprocessen. En ben jij je bewust van de 6 universele organisatiebehoeften? Veranderende organisaties vragen nog een ‘onsje meer’.

Online Programma

Nu er een tendens is ontstaan om minder in groepen te leren en dus minder te reizen en kosten te maken ,gaat Enkontakto ook een serie online programma’s aanbieden. Daarin zullen alle kennis en ervaringen die in het verleden zijn verzameld worden gedeeld met wie daarin geïnteresseerd is

Persoonlijke begeleiding, coaching en bemiddeling

Persoonlijke begeleiding voor herstel of verandering van innerlijke en/of interpersoonlijke communicatie, individuele (vitaliteit)coaching en, zo het aan de orde is, conflictbemiddeling staan voor jou ter beschikking. Zowel voor zakelijke als privé-trajecten.

Geweldloze Communicatietraining

Geweldloze communicatie, ook wel verbindende communicatie genoemd, reikt concrete en uitvoerbare handvatten voor verbetering en/of herstel van teamspirit en samenwerking in organisaties. Onder andere door te beseffen dat winnen meestal niet de gewenste uitkomst biedt.

Mijn missie

Verbindend communiceren

Het is mijn missie om de kennis van en vaardigheid in Geweldloze ( verbindende ) Communicatie voor een breed (professioneel) publiek toegankelijk te maken. Zo wens ik een bijdrage te blijven leveren aan het vergroten van de kwaliteit van leven van mensen in privé en in de werksfeer.

Jan van Koert

jan van koert

Ruim 8000 mensen, coaches en organisaties opgeleid

Mijn bijdrage bestaat uit onder andere:

Bekijk de agenda voor aankomende trainingen en evenementen:

Wat is geweldloos communiceren?

Een voorbeeld van verbindend communiceren
(Bekijk onderstaande video) 
non dualisme
Video afspelen

Deze organisaties gingen u voor :

F.A.Q.

Veelgestelde vragen:

Geweldloze Communicatie is het gedachtegoed van Dr. Marshall B. Rosenberg dat hij in de zeventiger jaren van de vorige eeuw ontwikkelde om begrip te krijgen rond het thema geweld. Die zoektocht leidde tot een effectieve procesmethodiek om in verbinding met elkaar om te gaan met verschillen.

In de basis betekent Non-Dualiteit: Niet twee
In dualiteit nemen we waar. Koud en warm, mooi en lelijk, weten niet weten, licht en donker enz.
Het een kan niet bestaan zonder het ander.
Zoals het yin en yang symbool zijn de twee onderdelen geplaatst in een cirkel. Een Ding waarin beide verschijnen.

Bij mediation proberen twee partijen met hulp van een mediator tot een oplossing te komen. Bijvoorbeeld bij een echtscheiding of een arbeidsgeschil. Het gaat bij het vinden van de oplossing niet om wie er juridisch gelijk heeft. Mediation lukt alleen als beide partijen de wens hebben om er samen uit te komen.

Scheiden in de zin van een (langdurige) relatie verbreken en je eigen gang verder gaan is een besluit dat vraagt om zorgvuldige afweging en afstemming met de te verlaten partner. In die afstemming daarover is het aan de orde om samen te beslissen over de mogelijkheid/onmogelijkheid om nog in liefde en/of vrede samen te leven. Lukt afstemming niet vanwege fysieke dreigingen en /of ondragelijke emotionele pijn is een eenzijdig besluit om te scheiden mogelijk aan de orde. Vraag s.v.p. als dat kan om professioneel advies.

Verbindende Communicatie is de term die ik geïntroduceerd heb om Geweldloze Communicatie in de huidige tijd een naam te geven. Het komt namelijk neer op in verbinding komen en/of blijven met de ander als het ‘spannend’ wordt. Hoe dat spannend er dan ook voor jou uitziet.

Het verlangen om het geluk van anderen te bevorderen en diens pijn/lijden te verlichten. Inleven en vanuit je hart uitreiken naar die ander.

Een teamcoach helpt teams om op een constructieve manier met elkaar in gesprek te komen en te blijven. Vaak draait het om de behoefte aan veiligheid. Hierdoor kunnen gesprekken te spannend of te moeilijk om met elkaar aan te gaan. Bij teamcoaching worden vaardigheden bij de teamleden aangereikt om zich ‘geweldloos’ uit te spreken en naar elkaar te luisteren op basis van empathie.

Stond uw vraag er niet bij?

Blog

Lees hier de laatste berichten

Testimonials

Gedeelde ervaringen :